Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie pełnił kluczową rolę w kształtowaniu strategii HR oraz wspieraniu rozwoju pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb biznesowych i dostosowania strategii HR do celów organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za wdrażanie inicjatyw związanych z rozwojem talentów, zarządzaniem zmianą oraz promowaniem kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Współpraca z zespołami rekrutacyjnymi, szkoleniowymi oraz działem płac będzie kluczowa dla osiągnięcia sukcesu na tym stanowisku. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i potrafisz efektywnie komunikować się na różnych poziomach organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb biznesowych.
- Dostosowanie strategii HR do celów organizacji.
- Wdrażanie inicjatyw związanych z rozwojem talentów.
- Zarządzanie zmianą w organizacji.
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
- Współpraca z zespołami rekrutacyjnymi i szkoleniowymi.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
- Doradztwo w zakresie polityki i procedur HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z kierownictwem.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jakie strategie HR wdrażałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kierownictwem?
